Author:
Sabrina Sarah,Dinah Syafi'ah
Abstract
Artikel ini membahas pentingnya merancang lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui tata ruang kantor yang optimal, dengan studi kasus pada PT. Ebiz Prima Nusa. Artikel ini dimulai dengan pendahuluan tentang peran sumber daya manusia dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dilanjutkan dengan tinjauan teoritis mengenai konsep kantor, tata ruang kantor, dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi (pengamatan), dan dokumentasi. Hasil diskusi menyoroti tentang jenis-jenis tata ruang kantor, penataan ruang kantor, serta kendala yang ditemui seperti kurangnya privasi untuk pimpinan, pencahayaan yang kurang, kabel terminal yang berantakan, dan gangguan suara dari luar di PT. Ebiz Prima Nusa. Kesimpulannya, merancang lingkungan kerja yang baik melalui tata ruang kantor yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Publisher
Indonesian Journal Publisher
Reference30 articles.
1. Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul - Jurnal Pendidikan.
2. Anggraeni, W., & Yuniarsih, T. (2017). Dampak Tata Ruang Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran.
3. Angueira, P. (2022). A Survey of Physical Layer Techniques for Secure Wireless Communications in Industry. IEEE Communications Surveys and Tutorials, 24(2), 810–838. https://doi.org/10.1109/COMST.2022.3148857
4. Badruddin, F. I. (2017). Menentukan Layout Kantor di Dataran Tinggi Dilihat dari Faktor yang Mempengaruhi Kondisi Kantor (pp. 3–10).
5. Chaniago, H. (2016). Manajemen Kantor Kontemporer (Cetakan 2). CV Akbar Limas Perkasa.