Author:
Aulia Kharisma Catur,Abadiyah Rifdah
Abstract
Penelitian ini menyelidiki peran mediasi komitmen organisasional dalam meningkatkan Keterlibatan Syariah dalam sektor perbankan Islam, khususnya mengkaji bagaimana kepemimpinan dan iklim organisasi berkontribusi terhadap komitmen dan keterlibatan karyawan berdasarkan prinsip etis. Meskipun pentingnya Keterlibatan Syariah bagi bank-bank Islam telah diakui, terdapat kesenjangan pengetahuan dalam memahami bagaimana faktor-faktor organisasi internal mempromosikan keterlibatan ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Model Persamaan Struktural-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan Smart PLS.4, melibatkan sampel 80 responden dari Bank BTN Syariah di Kota Surabaya. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, yang pada gilirannya meningkatkan Keterlibatan Syariah. Hasil ini menekankan peran kritis kepemimpinan yang efektif dan iklim organisasi yang positif dalam mempromosikan perilaku kerja yang etis dan berkomitmen dalam perbankan Islam.
Publisher
Indonesian Journal Publisher
Reference27 articles.
1. Basalamah, I., Ramli, H. M., Sinring, H. B., & Alam, R. (2019). Effect of commitment, compensation, and leadership on employee performance and sharia engagement as variable intervening. International Journal of Accounting and Finance in Asia Pacific, 2(1).
2. Cahyadi, M. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan retensi pegawai kontrak di Bappeda Litbang Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5508. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i10.p11
3. Ekowati, S., & Finthariasari, M. F. (2021). Pengaruh affective commitment dan dukungan atasan terhadap kinerja karyawan. EKOMBIS Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 313–326. Retrieved from https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/1425
4. Indryani, M. R., Abadiyah, R., Sidoarjo, M., & Sidoarjo, M. (2022). Meningkatkan kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada BMT At-Taubah Bangil. Jurnal, 1(3).
5. K. Organisasional, K. Dan, & S. Engagement. (n.d.). MAKASSAR. pp. 300–305. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk/article/view/676/658