Abstract
Мета роботи: Сімейні лікарі у своїй роботі постійно зіштовхуються із впливом емоцій на їх діяльність. І вплив емоційної праці може бути як негативний, так і позитивний, що безпосередньо впливатиме на оцінку благополуччя та задоволення працею лікарів. В сучасних складних умовах, що є результатом спалаху COVID-19 та війни, робота лікарів супроводжується ще більшим тиском, що і зумовило мету цього дослідження задля виявлення впливу емоційної праці на благополуччя та задоволення працею сімейних лікарів.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Ми використовували первинні дані, що було зібрано в Центрі первинної медико-санітарної допомоги Підгородненської міської ради Дніпровського району Дніпропетровської області. Для обробки даних було використано двоетапний аналіз моделювання структурних рівнянь.
Результати дослідження: Занадто високоемоційна праця негативно впливає на благополуччя на робочому місці та задоволеність роботою. При цьому задоволеність від праці позитивно впливає на рівень благополуччя на робочому місці.
Теоретична цінність дослідження: Ця робота розширила коло досліджень емоційної праці лікарів, розвинувши наступні аргументи: (1) праця лікарів є високоемоційною; (2) емоційна праця негативно впливає на рівень благополуччя на робочому місці; (3) емоційна праця негативно впливає на задоволеність роботою.
Практична цінність дослідження: Національні медичні програми повинні зосередитися також на програмах емоційної підтримки лікарів поряд з програмами підвищення їх професійного рівня.
Оригінальність / Цінність дослідження: Ми пропонуємо попередній перший доказ впливу емоційної праці на благополуччя та задоволеність роботою сімейних лікарів в Україні.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Результати дослідження базуються на малій виборці, що обмежена кількістю лікарів в медичному центрі. Подальші дослідження слід спрямувати на оцінку організаційно системи підтримки сімейних лікарів.
Тип статті: Емпіричний
Publisher
Oles Honchar Dnipropetrovsk National University
Subject
Management, Monitoring, Policy and Law,Geography, Planning and Development
Reference53 articles.
1. Adamopoulos, I. P. (2022). Job Satisfaction in Public Health Care Sector, Measures Scales and Theoretical Background. European Journal of Environment and Public Health, 6(2), em0116. https://doi.org/10.21601/ejeph/12187.
2. Aryee, S., Luk, V., Leung, A., & Lo, S. (1999). Role stressors, interrole conflict, and well-being: The moderating influence of spousal support and coping behaviors among employed parents in Hong Kong. Journal of Vocational Behavior, 54(2), 259-278. https://doi.org/10.1006/jvbe.1998.1667.
3. Briët, M., Näring, G., Brouwers, A., & Droffelaar, A. V. (2005a). Emotional labor: ontwikkeling en validering van de Dutch Questionnaire on Emotional Labor (D-QEL). Gedrag en Gezondheid, 33(5), 221-229. https://doi.org/10.1007/BF03071091.
4. Briët, M., Näring, G., Brouwers, A., & Droffelaar, A. V. (2005b). English version of the Dutch Questionnaire on Emotional Labor. Work paper. http://dx.doi.org/10.13140/2.1.1014.2081.
5. Browne, I. (2021). Exploring Reverse Mentoring; “Win-Win” Relationships in the Multi-Generational Workplace. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 15, 246-259, https://doi.org/10.24384/jkc9-2r51.
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献