Affiliation:
1. ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Bu çalışmada “Estetik Liderlik Ölçeğinin” sağlık alanına uyarlanması amaçlanmıştır. Çalışma Türkiye geneli 464 sağlık çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Estetik liderlik ölçeği ve kişisel bilgi formu ile veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiki analizler, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi ve boyutlar arasında korelasyon analizi kullanılmıştır. Analizler, Excel, SPSS 25 ve AMOS paket programları yardımıyla gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, ölçeğin alt boyutlarından estetik görünümün ortalama değerde en yüksek ortalamaya sahip ve estetik yaklaşımın ise en az ortalamaya sahip boyut olduğu görülmüştür. Ölçeğin 7 faktör altında toplandığı ve ölçekte toplam varyans %72,133 olarak saptanmıştır. Ölçeğin faktör yapısıyla uyum içerisinde olduğu görülmüştür. Eğitim alanda geliştirilen ‘‘Estetik Liderlik Ölçeğinin’’ sağlık alanında da geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu görülmüştür.
Reference43 articles.
1. 1.Yusof, H, Kadir, A. H. and Mahfar, M. (2014). “The Role of Emotions in Leadership”. Asian Social Science, 10 (10), 41-49.
2. 2.Dangmei, J. (2017). “Organizational Aesthetics and its Implications for Managing Human Resources at Workplace”. Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 7 (3), 151-156.
3. 3.Hansen, H, Ropo, A. and Sauer, E. (2007). “Aesthetic Leadership”. The Leadership Quarterly, 18 (6), 544–560.
4. 4. Tekin, Ç.İ. (2021). “Duygusal Emek”. In: M. AK (Ed.). Örgütsel Davranış Üzerine Literatürel Analiz ve Ölçekler (760). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
5. 5. Strati, A. (2008). “Aesthetics of organization”. In: S. CLEGG. and J. R. BAILEY (Ed.). International Encyclopedia of Organization Studies (38-41). London: Sage.