Abstract
Esta investigación consistió en analizar el aprendizaje organizacional orientado a la diversidad laboral desde una perspectiva de la teoría de la ecología de las poblaciones. Es de tipo cualitativa, a nivel descriptivo, con una revisión documental. Los resultados muestran que esta teoría permite generar una estructura evolutiva según las fuerzas inerciales para adaptar la organización a un ambiente de diversidad e inclusión, concluyendo que las organizaciones dependen del ambiente externo para determinar las características de su desarrollo, reproducción y supervivencia.
Publisher
Consejo Nacional de Universidades
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献
1. Organizational Technological Innovation and Environmental Sustainability Regulations;Advances in Human Resources Management and Organizational Development;2024-06-21