Abstract
У статті визначено поняття кваліфікаційної асиметрії персоналу та встановлено її відмінності від освітньо-кваліфікаційної асиметрії. Проаналізо-вано причини виникнення кваліфікаційної асиметрії державних службовців та службовців органів місцевого самоврядування та вказано способи усунення. За-пропонований підхід дозволить активізувати синергетичні явища для швидкого і суттєвого підвищення ступеню кваліфікації та ефективності державних службовців та службовців органів місцевого самоврядування, а, отже, підви-щить ефективність державної служби та органів місцевого самоврядування і наблизить Україну до вступу у Європейський Союз.
Publisher
National University of Civil Defence of Ukraine
Reference6 articles.
1. Трансформація менеджменту бізнес-організацій: сучасні тренди та викли-ки / за ред. М.П. Сагайдака, Т.О.Соболєвої. Київ: КНЕУ, 2021. 378 с.
2. After VUCA, the transformation to a BANI world. URL: https://ideasen.llorenteycuenca.com/2021/03/16/aftervuca-the-transformation-to-a-bani-world/ (дата звернення: 09.11.2022).
3. Чалюк Ю.О. Глобальний соціально-економічний розвиток в умовах VUCA, SPOD, DEST ТА BANI світу. Економіка та суспільство. 2022. № 36. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-21 (дата звернення: 09.11.2022).
4. Ільїч Л. Освітньо-кваліфікаційна асиметрія ринку праці в контексті викликів сталого розвитку. Сталий розвиток як платформа для євроінтеграції України : Матеріали міжнар. конф., м. Київ, 8 листоп. 2019 р. Київ, 2019. С. 45-47.
5. Близнюк В.В., Бурик Я.І. Асиметричність розвитку промислового сег-мента ринку праці України. Економіка в сучасних умовах трансфор-мацій. 2018, №4. С. 65–80.