PERSONNEL POLICY IN THE PUBLIC SERVICE IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION

Abstract

Статья посвящена изучению направлений применения цифровых навыков на государственной службе. Авторами проведен анализ доступности современных технологий и использования цифровых навыков граждан страны в своей деятельности, а также определены основные направления развития цифровизации государственного управления. В процессе исследования выявлено перспективное направление развития кадровой политики на государственной службе в условиях цифровизации. Представлен проект формирования «Единого кадрового портала Краснодарского края», позволяющий упростить подачу резюме на вакантные должности госслужбы, поиск вакансий и обучения. Данное предложение значительно облегчит начальный этап по подбору персонала, а также повысит эффективность процесса профессионального развития служащих. The article is devoted to the study of the areas of application of digital skills in public service. The authors analyzed the availability of modern technologies and the use of digital skills of citizens of the country in their activities, and also identified the main directions for the development of digitalization of public administration. In the course of the research, a promising direction for the development of personnel policy in the civil service in the conditions of digitalization was revealed. A project for the formation of a "Single Personnel Portal of the Krasnodar Territory" is presented, which makes it easier to submit resumes for vacant civil service positions, search for vacancies and training. This proposal will greatly facilitate the initial stage of recruitment, as well as increase the efficiency of the process of professional development of employees.