TEAM BUILDING IN ORGANIZATIONS: TEAM VITALITY AND PERFORMANCE

Abstract

В статье авторы актуализируют проблему командообразования для современных организаций. Для раскрытия вопроса авторы конкретизируют основополагающие направления по развитию команды. Авторы обращают внимание на широту специфических нюансов процесса командообразования. Констатируется положительное влияние командообразования на такие показатели эффективности команды как эмоционально-психологическая удовлетворенность и результативность. В статье выявлена взаимосвязь практики командообразования с ростом производительности труда команды и повышением ее жизнеспособности. Обоснован вывод о том, что жизнеспособная команда не только постоянно увеличивает производительность, но и повышает устойчивость к кризисным проявлениям всей организации. In the article, the authors update the problem of team building for modern organizations. To clarify the issue, the authors specify the fundamental directions for team development. The authors draw attention to the breadth of specific nuances of the team building process. The positive impact of team building on such indicators of team effectiveness as emotional and psychological satisfaction and effectiveness is stated. The article reveals the relationship between the practice of team building and the growth of team productivity and increasing its viability. The conclusion is substantiated that a viable team not only constantly increases productivity, but also increases the resistance to crisis manifestations of the entire organization.