STRATEGIES FOR EFFECTIVE MULTINATIONAL WORKFORCE RECRUITMENT: TALENT ATTRACTION AND RETENTION IN THE ERA OF THE GEEK ECONOMY. (ADVICES FOR BEGINNING HR-SPECIALISTS)

Abstract

Введение. В мире быстро меняющейся гик-экономики, эффективный набор многонационального персонала становится стратегической задачей для организаций, требующей внимания HR-специалистов. Целью данной статьи является исследование стратегий эффективного набора многонационального персонала и выявление ключевых вызовов и тенденций в сфере трудоустройства сотрудников в условиях современного рынка труда. Материалы и методы. Автором был проведен анализ статистических данных, а также изучены современные практики набора многонационального персонала в организациях. Результаты.Исследование выявило важность адаптации набора персонала к среде глобальной экономики, а также подчеркнуло необходимость активного внимания к интеграции новых сотрудников. Основываясь на данных анализа, представлены практические рекомендации, нацеленные на успешное управление персоналом в современной экономической среде. Данное исследование предоставляет ценную информацию для HR-специалистов, руководителей и организаций, стремящихся привлекать и успешно интегрировать многонациональный персонал в среде гик-экономики. Вывод. Понимание актуальных тенденций и эффективных стратегий набора персонала поможет улучшить конкурентоспособность и управление персоналом в глобальной экономике. Introduction. In the rapidly changing world of the geek economy, effective recruitment of a multinational workforce becomes a strategic imperative for organizations, demanding the attention of HR specialists. Objective. This article aims to explore strategies for efficient recruitment of multinational personnel and identify key challenges and trends in the employment sphere within the context of the contemporary labor market. Materials and Methods. The author conducted an analysis of statistical data and examined current practices of multinational workforce recruitment in organizations. Results. The study underscores the importance of aligning personnel recruitment with the global economic landscape and highlights the necessity of active attention to the integration of new employees. Based on the data analysis, practical recommendations are presented, targeting successful personnel management in the modern economic environment. This research offers valuable insights for HR specialists, managers, and organizations striving to attract and effectively integrate a multinational workforce in the geek economy. Conclusion. Understanding current trends and effective recruitment strategies will enhance competitiveness and personnel management in the global economy.