Author:
Salman Salmanov Salman Salmanov
Abstract
Hər bir təşkilatın davamlı rəqabətdə ön cərgələrdə ola bilməsindən ötrü, onun müəyyən strategiya və məqsədlər əsasında kadr seçiminin düzgün yerinə yetirməsi əsas məsələlərdən biridir. Lakin dəyişən texnologiya və innovasiyalara artan ehtiyac, ətraf mühitdə sürətli dəyişikliklər, ictimai tendensiyalar bu sahədə bir sıra qeyri-müəyyənliklərin yaranmasına səbəb olur ki, bu problemlərin həllində, bir çox alternativlər arasından ən yaxşı kadrların seçilməsi məsələlərinin çox meyarlı qərar qəbuletmə (MCDM – Multi-criterial Decision Making) ilə həyata keçirilməsi tövsiyyə olunur. Fikrimizcə, real dünya problemlərinə qeyri-səlis qərar qəbuletmə üsullarının tətbiq olunması kimi, kadr seçimi ilə bağlı qərarların qəbulunda da MCDM –nin tətbiq olunması çox aktualdır. Məqalədə, hər bir müəssisədə, kadr seçimi ilə bağlı düzgün qərarların qəbul olunması, insan resurslarının düzgün idarə edilməsi üçün yeni və hərtərəfli yanaşma təklif edilir.
Açar sözlər: Qərar qəbuletmə, AHP, TOPSİS, qeyri-səlis ədəd, Z-ədəd.
Publisher
Education Support and Investment Fund NGO
Reference14 articles.
1. Liao, S. K., & Chang, K. L. Selecting public relations personnel of hospitals by analytic network process.// Journal of Hospital Marketing and Public Relations, 19(1), 52-63, 2009
2. Chen, L. S., Cheng, C. H. Selecting IS personnel use fuzzy GDSS based on metric distance method. //European Journal of Operational Research, 160(3 Spec. Iss.), 803-820, 2005
3. Saghafian, S., & Hejazi, S. R. Multi-criteria group decision making using a modified fuzzy TOPSIS procedure.-2005
4. Kelemenis, A., & Askounis, D. A new TOPSISbased multi-criteria approach to personnel selection. //Expert Systems with Applications, 37(7), 4999-5008, 2010
5. Chen, P.-C. A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment. //International Journal of Computer Science and Network Security, 9(7), 113-117, 2009