Моделі та засоби системи оптимізації структури колективу методами практичної психології

Abstract

Розглянуто особливості побудови моделей і засобів системи оптимізації структури колективу методами практичної психології (ОСК МПП), що значно спрощує процес підбору персоналу та впорядкову витрати часу на нього. З'ясовано, що формування колективу, оптимального за структурою та якісним складом його учасників, є однією з найважливіших проблем менеджменту персоналу. Зазначено, що від психологічної сумісності працівників колективу, їх вміння працювати в команді і вирішувати поставлені перед ними завдання залежить ефективність роботи цього колективу, його стресостійкість і стабільність. Кожна людина має свої психологічні особливості, сильні та слабкі сторони. З'ясовано, що знання керівником цих особливостей дає змогу уникати проблем у персональному підборі працівників на наявні вакантні посади. Особливо нагальною така проблема стосується фірм з розроблення програмних систем. Встановлено, що застосування інформаційних технологій ОСК МПП пришвидшує і спрощує процес опрацювання даних як щодо персонального складу, так і за потреби здійснення оптимальної ротації праівників у межах команд фірми та для визначення оптимального лідера в цих колективах. Запропоновано для вирішення зазначеної проблеми використати методи практичної психології, зокрема, розроблено математичне забезпечення, яке містить: модель значення конфліктності особи відповідно до інших членів колективу, модель визначення конфліктності колективу загалом та модель визначення параметрів соціотипу колективу. Побудовано структуру інформаційної технології ОСК МПП, яка ґрунтується на модульному принципі. Розроблено алгоритмічне та програмне забезпечення, що дає змогу автоматизувати процес ОСК МПП. Розроблені моделі та засоби інформаційної технології апробовано в процесі вирішення реальних практичних завдань з оптимізації колективів. Наведено результати дослідження, які дають змогу стверджувати, що розроблені моделі та засоби є адекватними та коректними. Тому впровадження цих технологій у повсякденну практику фахівців з підбору персоналу сприятиме значно ширшому використанню соціонічних методів діагностики працівників колективу для подальшої оптимізації процесу їх життєдіяльності.