Job Crafting as a Determinant of Employees' Job Satisfaction, Work-Related Flow and Well-Being

Abstract

Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.