Author:
Escobar-Olguín Héctor Enrique,Flores-Solís Fabiola Odette,Carreón-Ávila. Reyna Yarelly
Abstract
El presente estudio tuvo como propósito verificar el ambiente laboral del Instituto, en relación a la plantilla docente. Constatar si el desempeño es el adecuado al ambiente laboral. La investigación se desarrolla en el ITS de San Pedro de las Colonias. Se utiliza una metodología cuantitativa y diagnóstica para obtener información. Se diseñaron dos Instrumentos para recopilar información. De la información obtenida se descubre que la comunicación, el respeto, la satisfacción, la equidad, entre otros, representan factores completamente relacionados con el tema del presente estudio. La muestra que estuvo a favor del análisis se conformó por 21 docentes. Los instrumentos utilizados, se validaron estadísticamente a través del Alfa de Cronbach (con un resultado de 0.838), posteriormente, se concluye que el clima laboral que envuelve a la Institución es el óptimo y de igual manera el docente tiene un buen desempeño, sin embargo, el hecho de que no existiera un clima laboral favorable no afecta su manera de trabajar.
Publisher
Universidad Autonoma de Nuevo Leon
Reference31 articles.
1. Aravena , F. (2013). Desarrollando el modelo colaborativo en la formación docente inicial: la autopercepción del desempeño profesional del practicante en acción. Revista Estudios Pedagógicos , 27-44.
2. Bris, M. M. (2000). Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Revista Educar, 103117.
3. Calcina, Y. (2012). Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Altiplano y Facultad de Cuencias del Altiplano y la facultad de Ciencias de la educación Universidad Andina. Revista Revista Comunicación, 22-29.
4. Caliguiore Corrales, I., & Diaz Sosa, J. (2003). Clima organizacional y desempeño de los docentes en la ULA: Estudio de un caso. Revista Venezolana Gerencia Vol. 8, 644658.
5. Castillo Dávila, N. F. (Junio de 2014). Clima, Motivación intrínseca y satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos . Tesis Profesional. Lima, Perú.