التَّمكين الإداري وعلاقته بسلوك المُواطَنة التنظيميَّة لدى القيادات النسائيَّة

Abstract

      هدفت الدِّراسة إلى التعرف إلى العلاقة بين التَّمكين الإداري وسلوك المواطنة التنظيميَّة لدى القيادات النسائيَّة، باستخدام المنهج الإحصائي الوصفي الذي يعتمد على دراسة الحالة، حيث تتجسد الفائدة في تشخيص واقع العلاقة بين التَّمكين الإداري وسلوك المُواطَنة التنظيميَّة، وإلقاء الضوء عليها للمساهمة في تطوير حقل المعرفة واستنباط دراسات جديدة أوسع نطاقًا مستقبلاً تٌعزز من بيئة العمل، وقد تألف مجتمع البحث مِن كافة القيادات الأكاديميَّة من العنصر النسائي في أحد المؤسسات التعليمية في المملكة والبالغ عددهنَّ: (١٤٨) قائدةً من العنصر النسائي، وقد تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل؛ إذ كانت الاستجابة بنسبة (٧٧٪) من مجتمع الدِّراسة، واستخدَمت الدِّراسة الاستبانة كوسيلة يستخدمها الباحث لجمع البيانات، ومُعالَجتها إحصائياً من خلال برنامج (spss) ، وقد توصلت الدِّراسة إلى النتائج التالية؛ التَّمكين الإداري لدى القيادات الأكاديميَّة في أحد المؤسسات التعليمية في المملكة جاء بدرجةٍ مرتفعةٍ ، أما سلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات الأكاديميَّة جاء بدرجةٍ مرتفعةٍ جدًّا، وكشفت نتائج الدِّراسة عن وجود علاقة ارتباطيَّة طرديَّة بين التَّمكين الإداري وسلوك المُواطَنة التنظيميَّة لدى القيادات النسائيَّة الأكاديميَّة.