COVID- 19 RİSK ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK ALGISININ DÜZENLEYİCİ VE DURUMLUK KAYGININ ARACILIK ROLLERİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA-Reference-Cited by-同舟云学术

COVID- 19 RİSK ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK ALGISININ DÜZENLEYİCİ VE DURUMLUK KAYGININ ARACILIK ROLLERİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Published:2022-11-26 Issue: Volume: Page:
ISSN:1306-732X
Container-title:Gaziosmanpasa Universitesi Sosyal Bilimler Arastirmalari Dergisi
language:tr
Short-container-title:SBAD

Author:

ERDAĞ Teoman¹^ORCID,BENEK Ömür²

Affiliation:

1. İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Yönetimi ve Organizasyon ABD

2. İstanbul Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Yönetim ve Strateji

Abstract

Çalışanların Covid-19 risk algısına bağlı olarak artan kaygı düzeyleri ve örgütün ekonomik koşullara dayanabilirliği hakkındaki düşünceleri durumluk kaygı ile birleşerek işten ayrılma niyetini tetikleyebilmektedir. Çalışmada Türkiye’de bilişim sektörü çalışanlarının Covid-19 kaynaklı risk algıları, örgütsel dayanıklılık algıları, durumluk kaygı düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri araştırılmıştır. Araştırmaya 267 kişi katılmış, veriler SPSS 22 ve AMOS 24 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda Covid-19 bilişsel risk algısının işten ayrılma niyeti üzerinde negatif, duygusal Covid-19 risk algısının ve durumluk kaygının pozitif yönde etkisi olduğu bulunmuştur. Bilişsel Covid-19 risk algısının durumluk kaygı üzerinde negatif yönde, duygusal Covid-19 risk algısının pozitif yönde etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bilişsel ve duygusal Covid-19 risk algılarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde durumluk kaygının aracılık etkisinin düşük düzeyde ve pozitif yönde olduğu saptanmıştır. Son olarak örgütsel dayanıklılık algısının bilişsel risk algısı arttıkça azalan işten ayrılma niyetini pozitif yönde ve duygusal Covid-19 risk algısı artıkça artan işten ayrılmaya niyetini negatif yönde düzenlendiği sonuçlarına ulaşılmıştır.

Publisher

Tokat Gaziosmanpasa Universitesi Sosyal Bilimler Arastirmalari Dergisi

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference85 articles.

1. Akbaş T, A.; Türkmendağ, Z. (2020), “Covid-19 Pandemi Döneminde Uzaktan Çalışma Uygulamaları ve Çalışma Motivasyonunu Etkileyen Faktörler”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (3): 3246-3260.

2. Akhtar, A.; Naheed, K.; Akhtar, S.; Farooq, U. (2018), “Impact of Job Stress on Employees’ Job Satisfaction: An Empirical Study of Private Banksof Pakistan”, Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS), 38(1): 137-151.

3. Albright, J. J.; Park, H. M. (2009), “Confirmatory Factor Analysis Using Amos, LISREL, Mplus, and SAS/STAT CALIS. Working Paper”, The University Information Technology Services (UITS) Center for Statistical and Mathematical Computing, Indiana University.

4. Alkın, R. C. (2017), “Ulrich Beck’in Risk Toplumu Kavramsallaştırması Ekseninde Toplumsal Kontrolün Dönüşümüne Giriş Denemesi”, Medeniyet ve Toplum, 1(1): 35-54.

5. Artan, T.; Karaman, M.; Atak, I.; Cebeci, F. (2020), “Covid-19 Salgınına Yönelik Algı ve Tutumları Değerlendirme Ölçeği’nin Değerlendirilmesi”, Sosyal Çalışma Dergisi, 4(2): 101-107.