Author:
Mawaddah Udkhiati,Armanto Hendrawan,Setyati Endang
Abstract
Grafologi ilmu yang mempelajari tentang tulisan tangan yang dapat mengetahui gambaran karakteristik seorang penulis dan disposisi emosional. Dengan mengetahui karakteristik calon pelamar dapat membantu pekerjaan Human Resource Development (HRD) yang bertanggung jawab dengan pemilihan calon karyawan yang sesuai dengan bidangnya. Kesalahan yang sering dialami oleh HRD ketika dalam proses perekrutan karyawan yang mengidentifikasi tanda tangan calon karyawan yang dapat mengalami kerugian baik waktu dan biaya di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan 7 fitur tanda tangan yang terbagi menjadi dua algoritma diantaranya 5 fitur tanda tangan yang terdiri dari awal kurva, coretan akhir, cangkang, coretan di tengah dan garis bawah tanda tangan yang diproses menggunakan metode Convolutional neural network (CNN) dan klasifikasi 2 fitur tanda tangan yang terdiri dari struktur titik dan tanda tangan terpisah menggunakan metode Algoritma Identifikasi Struktur. Hasil evaluasi didapatkan nilai akurasi data training sebesar 0.7333, loss data training sebesar 0.7693, akurasi data test sebesar 0.7778 dan loss data test sebesar 0.8377 yang dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini masih tergolong underfitting. Hal ini dikarenakan masih butuh banyak dataset yang lebih banyak jumlah dan variannya yang mempunyai ciri-ciri yang ada kemiripan masing-masing kelasnya.
Publisher
Universitas Islam Balitar
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference13 articles.
1. E. C. Djamal, R. Darmawati, and S. N. Ramdlan, “Application image processing to predict personality based on structure of handwriting and signature,” Proceeding - 2013 Int. Conf. Comput. Control. Informatics Its Appl. “Recent Challenges Comput. Control Informatics”, IC3INA 2013, pp. 163–168, 2013, doi: 10.1109/IC3INA.2013.6819167.
2. S. Prasad, V. K. Singh, and A. Sapre, “Handwriting Analysis based on Segmentation Method for Prediction of Human Personality using Support Vector Machine,” Int. J. Comput. Appl., vol. 8, no. 12, pp. 25–29, 2010, doi: 10.5120/1256-1758.
3. H. N. Champa and D. K. R. AnandaKumar, “Artificial Neural Network for Human Behavior Prediction through Handwriting Analysis,” Int. J. Comput. Appl., vol. 2, no. 2, pp. 36–41, 2010, doi: 10.5120/629-878.
4. V. R. Lokhande and B. W. Gawali, “Analysis of signature for the prediction of personality traits,” Proc. - 1st Int. Conf. Intell. Syst. Inf. Manag. ICISIM 2017, vol. 2017-January, pp. 44–49, 2017, doi: 10.1109/ICISIM.2017.8122145.
5. M. A. Rahman, “ASPECT-BASED SENTIMEN ANALISIS OPINI PUBLIK PADA INSTAGRAM DENGAN CONVOLUTIONAL NEURAL NETWORK ( STUDI KASUS : BIZNETNETWORKS ) ASPECT-BASED SENTIMEN ANALISIS OPINI PUBLIK PADA INSTAGRAM DENGAN CONVOLUTIONAL NEURAL NETWORK ( STUDI KASUS : BIZNETNETWORKS ),” 2020.