Esnek Çalışma Uygulamalarının Öznel İyi Oluş ve İş Tatminine Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma-Reference-Cited by-同舟云学术

Esnek Çalışma Uygulamalarının Öznel İyi Oluş ve İş Tatminine Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma

Published:2023-09-29 Issue:3 Volume:15 Page:229-242
ISSN:2687-3427
Container-title:Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

IŞIK Metin¹^ORCID,UYGUN Nursaç¹^ORCID

Affiliation:

1. BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu araştırmanın amacı, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların öznel iyi oluş ve iş tatminleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma evreni Bitlis il merkezindeki kamu kurum çalışanlarından oluşmaktadır. Örneklemi ise esnek çalışma uygulamalarına dâhil olan 311 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmaya veri elde etmek amacıyla anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler ilk olarak yapı ve geçerlilik yönünden analiz edilmiştir. Daha sonra araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizlerde; zamansal esnekliğin, bireye ve kuruma bağlı öznel iyi oluş ile iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Diğer taraftan, iş yapısından kaynaklı esnekliğin sadece bireye bağlı öznel iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; özellikle zamansal esneklik uygulamaları çalışanların hem iş tatmini hem de öznel iyi oluşlarını artırmaktadır.

Publisher

Aksaray University

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference104 articles.

1. Akçay, V. H. (2012). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 123-140.

2. Akpolat, T., ve Çetin, M. (2020). Esnek çalişma algisi ölçeğinin geliştirilmesine ilişkin geçerlik ve güvenilirlik çalişmasi, Journal of Turkish Educational Sciences, 18(1), 136-152.

3. Al, A. D., ve Anıl, İ. (2016). The comparison of the individual performance levels between full-time and part-time employess: The role of job satisfaction, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 382-391.

4. Alparslan, A. M. (2016). Emek işçilerinde fazladan rol davranışının öncülü: iş tatmini mi işyerinde mutluluk mu, Atatürk Üniversitesi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1), 203-215.

5. Arslan, G. T. (2018). Çalışmanın Evrimi: Sanayi toplumundan sanayi ötesi topluma geçiş, Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(1), 145-162.