Author:
Wikaningtyas Suci Utami,Diana Sri,Apriliani Hana
Abstract
Saat ini semakin banyak perusahaan yang menyadari betapa pentingnya produktivitas kerja karyawan bagi perusahaan. Hal ini tidak terlepas dari dampak positif bagi perusahaan jika perusahaan memilik produktivitas karyawan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ukhuwah Berkah Semesta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Ukhuwah Berkah Semesta. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang. Hasil analisis menggunakan Analysis Regresion Linear Berganda untuk Uji F dan Uji t menghasilkan nilai signifikansi (α = 0.05). Sehingga dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ukhuwah Berkah Semesta.
Reference18 articles.
1. Abdul Basit, A. Hermina, T. & al Kautsar, M. (2018). The Influence of Internal Motivation and Work Environment on Employee Productivity. KnE Social Sciences.
2. Abdul, O. & Saleh, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Vol. 11, Issue 21.
3. Alfarisi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Bondi Syad Mulia Surabaya. Volume. 10, No. 3.
4. Apriansyah, M. & Sunarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Mitra Adiperkasa Tbk Divisi Sports Area Jakarta Pusat. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang.
5. Bisnis, B. Budi, P. & Wulandari, S. (2016). Influence of Motivation, Compensation and Work Environment towards Employee Productivity. Volume 02, No. 01