PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN MAGELANG UTARA KOTA MAGELANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING-Reference-Cited by-同舟云学术

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN MAGELANG UTARA KOTA MAGELANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Published:2022-12-31 Issue:4 Volume:2 Page:
ISSN:2808-1617
Container-title:Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
language:
Short-container-title:jrabi

Author:

Widiastuti Nur,Riauwanto Selamat,Harwati Christina Anik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dan hubungan antara 4 (empat) variabel yaitu variabel gaya kepemimpinan melayani, beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta menguji variabel intervening sebagai variabel mediasi antara variabel bebas dengan variabel terikat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Magelang Utara menggunakan metode korelasional. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobably sampling dengan teknik sampling jenuh. Responden sebanyak 104 responden. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kemudian dianalisa dengan menggunakan uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS IBM versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diterima adalah hubungan positif dan signifikan antara ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat. Sedangkan pada hubungan gaya kepemimpinan melayani terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi kerja tidak dapat menjadi variabel mediasi, yang berarti bahwa motivasi kerja tidak dapat sebagai variabel intervening, namun pada hubungan pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening.

Publisher

STIE Widya Wiwaha

Reference82 articles.

1. Abdurrahmat, Fathoni (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka Cipta.

2. Adiwinata, Irvan (2014), “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang,” Agora, Vol 2 hal 22-30.

3. Anggraeni (2021), “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Albasia Sejahtera Mandiri Kota Temanggung,” Disertasi doctor, tidak diterbitkan, Universitas Teknologi Yogyakarta.

4. Arifuddin, Mulyadi dan Gusti (2021), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja, dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene,”Nobel Management Review, Vol 2, hal 23-34.

5. As’ad, Mohammad (2004), Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Yogyakrta: Liberty.