PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI GRHATAMA PUSTAKA YOGYAKARTA-Reference-Cited by-同舟云学术

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI GRHATAMA PUSTAKA YOGYAKARTA

Published:2023-09-28 Issue:3 Volume:3 Page:
ISSN:2808-1617
Container-title:Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
language:
Short-container-title:jrabi

Author:

Aprilia Mia,Chasanah Uswatun

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grhatama Pustaka Yogyakarta. Metode yang digunalan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dimana pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 pegawai Grhatama Pusataka Yogyakarta. Uji validitas menunjukkan bahwa pernyataan dalam penelitian ini valid, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha dinyatakan reliabel. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) lingkungan kerja dinyatakan tidak terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai. (4) budaya organisasi dinyatakan tidak terbukti berpengaruh terhadap komitmen pegawai. (5) lingkungan kerja dinyatakan tidak terbukti berpengaruh terhadap komitmen pegawai. (6) kepuasan kerja tidak signifikan memediasi pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen pegawai.

Publisher

STIE Widya Wiwaha

Reference69 articles.

1. Ahmad Pella, Darmin. Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai. Vol. 1. Jakarta: AIDA Infini Maksima, 2020.

2. Allen, N.J, dan J.P Mayer. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology.” Dalam Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai, 1 ed., 120. 1. Jakarta: AIDA Infini Maksima, 2020.

3. Alvina, Tita Isni, dan Indi Djastuti. “ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” t.t., 14.

4. Alwi, Syarifuddin. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi keunggulan kompetitif. 1 ed. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA, 2001.

5. Ancok. Psikologi Kepemimpinan Inovasi. Jakarta: Erlangga, 2012.