Dysfunkcje w pracy zdalnej - obszary i przykłady-Reference-Cited by-同舟云学术

Dysfunkcje w pracy zdalnej - obszary i przykłady

Published:2022-04-15 Issue:2 Volume:145 Page:65-80
ISSN:2543-4411
Container-title:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
language:
Short-container-title:HRM [ZZL]

Author:

Cewińska Joanna¹,Michałkiewicz Anna²

Affiliation:

1. Uniwersytet Łódzki Wydział Zarzadzania Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

2. Uniwersytet Łódzki Wydział Zarządzania Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Abstract

Celem artykułu było skategoryzowanie dysfunkcji, jakie występują podczas wykonywania pracy zdalnej, i wskazanie na tej podstawie działań, które mogą spowodować, że praca zdalna będzie przynosiła zadowolenie pracownikom i korzyści organizacjom. W pierwszej części opracowania przedstawiono rezultaty analizy literatury. Część zasadnicza opracowania zawiera opis metodyki badań oraz ich wyniki. Badania przeprowadzono techniką wypowiedzi pisemnej według dyspozycji. Najwięcej osób (12 spośród 20) podało przykłady dysfunkcji w przebiegu pracy. Ponad 1/3 badanych (8 osób) w swoich relacjach wskazało na ograniczenie możliwości pracowników wykonywania pracy, a 7 zwróciło uwagę na dysfunkcje w środowisku społecznym. Nawiązując do kategorii dysfunkcji, zaproponowano rekomendacje dla menedżerów.

Publisher

Index Copernicus

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference31 articles.

1. Brach, B. (2021). Pomiędzy sensem a bezsensem pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 143 (6), 11–26.

2. CBOS (2020). Skutki epidemii koronawirusa w życiu zawodowym i budżetach domowych. Oprac. A. Cybulska, K. Pankowski. Komunikat z Badań, 56.

3. CBOS (2020a). Epidemia koronawirusa a sytuacja zawodowa Polaków. Oprac. M. Feliksiak. Komunikat z Badań, 70.

4. CBOS (2020b). Sytuacja zawodowa Polaków w trakcie epidemii koronawirusa. Oprac. M. Feliksiak. Komunikat z Badań, 126.

5. Cewińska, J., Striker, M., Wojtaszczyk, K. (2011). Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (cz.1). W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, 457–488.