对企业人力资源管理工作中培训工作的思考

Abstract

近年来，我国加大了改革开放的力度，从而推动了我国综合国力的提升，为各个领域的发展壮大带了良好的基础，但是也加剧了各个行业内部的竞争形势。所有行业内的各个企业之间的竞争，其竞争的核心就是人才的竞争，而培养人才最为有效的方法就是加强人才培训工作，从整体上提升人才的综合能力，为企业发展储备优秀的人才。但是就现如今实际情况来说，各个企业内部员工培训工作整体效果较差，这样对于企业人才补给十分的不利，并且也会对企业的良好发展形成诸多的制约。这篇文章主要针对当下知识经济形势下企业人力资源管理工作中涉及到的培训工作展开全面深入的研究分析，希望能够对企业人力资源管理工作的良好发展有所帮助。