1. Alcover, C.M. and Gil, F. (1998), “La anticipación del cambio como estrategia para afrontar la flexibilidad en la composición de los equipos de trabajo” (“Change anticipation like strategy for flexibility coping in the composition of work teams”, II Congreso Iberoamericano de Psicología, Madrid, 13‐17 July, CD‐ROM, ISBN 84‐923717‐0‐6.
2. Alcover, C.M. and Gil, F. (1999a), “The effects of member change and continuity on the productive efficiency of work teams”, Psychology in Spain, Vol. 3, pp. 88‐97.
3. Alcover, C.M. and Gil, F. (1999b), “Influencias de las nuevas formas de flexibilidad organizacional sobre los equipos de trabajo” (“Influences of new kinds of organizational flexibility on work teams”), Revista de Psicología General y Aplicada, Vol. 52, pp. 177‐201.
4. Alcover, C.M., Martínez‐Íñigo, D., Rodríguez‐Mazo, F., Gil, F. and Calderón, N. (2000), “La investigación sobre equipos de trabajo en España en la segunda mitad del siglo XX” (“Spanish work teams research in the second half of 20th century”), in Agulló, E., Remeseiro, C. and Fernández, J.A. (Eds), Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, Vol. 86‐102, Biblioteca Nueva, Madrid, pp. 86‐102.
5. Alonso, E. and Sánchez, J.C. (1998), “El compromiso organizacional de los grupos de trabajo en función de su cultura” (“Work groups' organizational commitment depending on his culture”), II Congreso Iberoamericano de Psicología, Madrid, 13‐17 July, CD‐ROM, ISBN 84‐923717‐0‐6.