Fatiga laboral y ausentismo en el trabajo en el personal de enfermería

Abstract

Introducción: Los profesionales de enfermería están expuesto a la carga mental constantemente a situaciones que generan cargas como consecuencia del esfuerzo físico, mental, emocional y económico del cuidado y otros factores sociodemográficos y laborales. Objetivo: describir la asociación entre la fatiga laboral y el ausentismo en el trabajo en el personal de enfermería de una institución privada de la Ciudad de Buenos Aires. Métodos: Se realizo un estudio descriptivo, de corte transversal en una institución privada de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el periodo febrero a abril 2022. La muestra estuvo constituida por 60 enfermeros, seleccionados mediante un muestreo no probalístico por conveniencia. Esta investigación se desarrolló con la aplicación del cuestionario Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) contextualizado y validado al idioma español. Resultados: La muestra estuvo constituida por un 65% del sexo femenino. La edad promedio era de 39,22±11,59. El 46,7% de los profesionales poseía el título de enfermero/a. En relación con la ausencia al trabajo durante los últimos 12 meses, esta se evidenció en el 56,7% de la muestra; y el promedio de días de ausencia al trabajo durante los últimos 12 meses era de 15,85±40,63. Conclusiones: En conclusión, el presente trabajo pone de manifiesto la necesidad de tomar en consideración el estudio de la carga mental y de la fatiga en la profesión de enfermería, en función de las condiciones de trabajo dentro del personal de enfermería.