Influencia de factores organizacionales en recursos humanos asistenciales y gerenciales de enfermería

Abstract

Introducción: los factores organizacionales están formados por una serie de elementos que se desarrollan dentro de la organización.Objetivo: demostrar la influencia de factores organizacionales en recursos humanos asistenciales y gerenciales de enfermería. Métodos: estudio observacional descriptivo, transeccional en abril del 2021. Una muestra de 40 Enfermeros. Se utilizó el Cuestionario validado de Diagnóstico Organizacional (CDO). Para la tabulación de las respuestas como positivas y negativas, se tomó de referencia la escala de Likert 1-7 y para la clasificación de la CDO: Los puntajes mayores de 4 indicaron un problema con el funcionamiento organizacional. Resultados: la edad promedio fue de 31,22 ± 5,88, sexo femenino (65 %), prevaleciendo el nivel profesional enfermero profesional y universitario (52,5 %), la antigüedad promedio en la institución fue de 1,87 ± 2,15, a expensas de Turnos rotativos (87,5 %). Buena percepción actitudinal hacia los factores organizacionales (liderazgo de enfermería y las relaciones interpersonales) (P<0,001). Se asoció el turno laboral rotativo con variabilidad de respuestas sobre factores organizacionales. Un puntaje superior a 4 demostró problemas con el funcionamiento organizacional relacionados a estructura, relaciones, liderazgo de enfermería, actitud al cambio y mecanismos útiles de gestiónConclusiones: existe una buena percepción actitudinal hacia los factores organizacionales. Los turnos rotativos perciben problemas relacionados con los factores organizacionales. El diagnóstico de la institución arroja que hay problemas con el funcionamiento organizacional relacionado con la percepción de estructura, relaciones, liderazgo de enfermería, actitud al cambio y mecanismos útiles de gestión.