Sustainable Human Resources Management in Polish enterprises-Reference-Cited by-同舟云学术

Sustainable Human Resources Management in Polish enterprises

Published:2023-12-18 Issue:5 Volume:54 Page:181-201
ISSN:1734-2031
Container-title:Journal of Modern Science
language:
Short-container-title:JoMS

Author:

Walczyna Anna^ORCID,Mazur Barbara Celina^ORCID,Wilczewska Weronika^ORCID

Abstract

Cel pracyOkreślenie poziomu stosowania praktyk zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach.Materiał i metodyBadania przeprowadzono na ogólnopolskiej próbie 231 przedsiębiorstw z użyciem kwestionariusza ankiety obejmującego pięć wymiarów: społeczny, psychologiczno-etyczny, ekologiczny, ekonomiczny oraz strategiczny. Badaniem objęto małe, średnie i duże przedsiębiorstwa.WynikiOtrzymane wyniki wskazują, że w badanych przedsiębiorstwach stosowane są praktyki zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi we wszystkich wyróżnionych wymiarach. Ich poziom jest jednak zróżnicowany ze względu na wielkość przedsiębiorstwa. Zróżnicowanie dotyczy wymiarów ekologicznego, ekonomicznego i strategicznego. Zidentyfikowano także wpływ poziomu realizacji wymiaru psychologiczno-etycznego na wymiar strategiczny w przedsiębiorstwach małych i dużych oraz społecznego i ekologicznego w przedsiębiorstwach średniej wielkości.WnioskiPrzyjęte hipotezy dotyczące zróżnicowania zakresu działań w poszczególnych wymiarach zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz wpływu tych działań w wymiarze społecznym, psychologiczno-etycznym, środowiskowym i ekonomicznym na wymiar strategiczny zostały częściowo potwierdzone. Wyniki badań wskazują przedsiębiorstwom obszary wymagające pogłębionych działań na rzecz zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi.

Publisher

Alcide De Gasperi University of Euroregional Economy in Jozefow, Poland

Link

https://www.jomswsge.com/pdf-176180-97772

Reference38 articles.

1. Accenture. (2013). Defining Success – 2013: Global Research Results. Dostęp 18.11.2023 z Accenture Research Finds Most Professionals Believe They Can Have It All.

2. The role of sustainable HRM in sustaining positive organizational outcomes

3. Anuszewska, I., Podlejska, K., Jackiewicz, A., Filipek, M. (2011). Zrównoważona produkcja w działalności przedsiębiorstw: Raport z badania. Warszawa. Dostęp 23.11.2023 z Zrównoważona produkcja w działalności przedsiębiorstw – PARP – Centrum Rozwoju MŚP.

4. Bombiak, E. (2019). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi jako wsparcie zrównoważonego rozwoju organizacji. W: Ekonomičeskie i finansovye mehanizmy innovacionogo razvitiâ cifrovoj ekonomiki : sbornik naučnyh statej v dvuh častâh. Č. 2 (s. 75–79). Minsk: Institut biznesa BGU. Dostęp 28.09.2023 z https://core.ac.uk/download/pdf/286574918.pdf.

5. Sustaining Inner And Outer Worlds: A Whole-Systems Approach To Developing Sustainable Business Practices In Management