Caracterización de la Evaluación del Talento Humano desde los Enfoques: Tradicional y Socioformativo-Reference-Cited by-同舟云学术

Caracterización de la Evaluación del Talento Humano desde los Enfoques: Tradicional y Socioformativo

Published:2020-01-30 Issue:2 Volume: Page:83-92
ISSN:
Container-title:ECOCIENCE INTERNATIONAL JOURNAL
language:
Short-container-title:Ecocience

Author:

Aguilar Esteva Verónica,Acosta Banda Adán

Abstract

El objetivo de esta investigación es el de determinar las características de la evaluación del desempeño en las organizaciones desde el enfoque tradicional en comparación con el enfoque socioformativo con el fin de observar la importancia de la implementación de los ejes esenciales de este último en dicho proceso. Para conseguir el objetivo se realizó un análisis documental de 83 artículos selectos. El resultado obtenido fue la determinación de nueve aspectos esenciales: consecución de metas y objetivos; dimensiones del desempeño; conocimiento y nivel educativo; puntualidad y asistencia; áreas de oportunidad para la mejora del desempeño; trabajo individual y personal; responsable de la evaluación y; periodicidad de la evaluación. Además, la definición de las características desde ambos enfoques en cada aspecto.

Publisher

Centro Universitario CIFE

Reference38 articles.

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