RELAÇÃO ENTRE GRAU DE INTERNACIONALIZAÇÃO E A REMUNERAÇÃO RECEBIDA PELOS EMPREGADOS DAS MAIORES EMPRESAS BRASILEIRAS

Abstract

Este artigo tem como objetivo principal analisar a relação entre o grau de internacionalização das empresas e a remuneração média salarial dos seus trabalhadores. Procura-se averiguar se os trabalhadores que estão em empresas que apresentam atividade internacional mais intensa irão beneficiar e receber salários mais elevados do que os obtidos pelos trabalhadores em empresas com menor grau de internacionalização. Para estudar esta relação no contexto das empresas brasileiras, utilizou-se a base de dados, disponibilizada pela revista Exame, relativa a 193 das Melhores e Maiores empresas do Brasil, no período 2011-2015. Esta base de dados apenas contém dados ao nível da empresa e todas as empresas da amostra são exportadoras. Os resultados da estimação de modelos com dados em painel sugerem a inexistência de uma relação estatisticamente significativa entre o grau de internacionalização das empresas ou a presença de capital estrangeiro e as remunerações salariais. Os resultados sugerem ainda que a produtividade, a inflação e a dimensão das empresas influenciam o nível médio de remuneração salarial. Tendo em vista a intensificação da globalização na atual sociedade, o trabalho trata de um tema necessário e atual, evidenciando importantes elementos para relacionar o grau de internacionalização das empresas com a remuneração dos colaboradores. O artigo contribui para a literatura da administração e empreendedorismo, tendo em vista a abordagem realizada.