PERSPECTIVA PSICOLÓGICA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO: FATORES QUE CONTRIBUEM PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL

Abstract

A presente pesquisa visa realizar uma análise dos elementos psicológicos no ambiente organizacional, destacando o clima organizacional como reflexo do estado emocional dos funcionários e sua relação intrínseca com a motivação e desempenho humano. O estudo enfoca a importância da compreensão e gestão do clima para otimizar a satisfação e o desempenho dos colaboradores. Além disso, são abordados temas relacionados à motivação, que é explorada como um processo interno impulsionado por necessidades humanas, influenciado por fatores internos e externos. A satisfação no trabalho é discutida como uma atitude geral em relação ao trabalho, mostrando correlações positivas com produtividade e menor absenteísmo. Esse estudo também explora a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), apresentando sua evolução histórica e relevância contemporânea. A QVT é analisada em diversas dimensões, incluindo a satisfação com o trabalho, perspectivas de crescimento, reconhecimento e relacionamentos interpessoais, ressaltando sua influência na percepção geral da QVT pelos colaboradores. A última seção destaca a perspectiva psicológica na cultura organizacional, enfocando as interações entre o comportamento humano e os resultados tangíveis. O papel crucial da organização na vida cotidiana é abordado, considerando diferentes modelos teóricos que buscam entender as organizações como entidades dinâmicas moldadas pela interação entre comportamento e resultados.