القيادة الاستباقية وأثرها في تحقيق الفخر التنظيمي من خلال تطبيق استراتيجية الامواج المتداخلة: دراسة تحليلية في الشركة العامة لتسويق المنتجات النفطية (سومو)

Author:

علي حسين عبد الزهرة

Abstract

          يتناول البحث الحالي متغير القيادة الاستباقية كمتغير مستقل والفخر التنظيمي كمتغير تابع واستراتيجية الأمواج المتداخلة كمتغير وسيط، يهدف البحث إلى تشخيص مدى تأثير ومساهمة القيادة الاستباقية وأبعادها في تحقيق الفخر التنظيمي من خلال تطبيق استراتيجية الأمواج المتداخلة للشركة العامة لتسويق المنتجات النفطية (سومو) وتحديد طبيعة تلك العلاقة، ومن أجل ذلك تحاول الدراسة تحديد المشكلة الرئيسية للبحث من خلال السؤال الآتي (ما هو تأثير القيادة الاستباقية في الفخر التنظيمي عبر تطبيق استراتيجية الأمواج المتداخلة في شركة تسويق المنتجات النفطية ؟) لمعرفة الدور الذي تؤديه القيادة الاستباقية في تحقيق الفخر التنظيمي بتوسيط استراتيجية الأمواج المتداخلة وقد اختيرت الشركة العامة لتسويق المنتجات النفطية (سومو) في بغداد موقعا لأجراء البحث، إذ جرى تحليل (52) استبانة موزعة على المديرين في الأقسام ومسؤولي الشعب والوحدات في الشركة تم تحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي المتقدم (SmartPLS) واعتمد أسلوب التحليل الوصفي التطبيقي في تنفيذ الدراسة وقد توصلت النتائج إلى وجود علاقة أثر وارتباط بين القيادة الاستباقية والفخر التنظيمي بتوسيط استخدام استراتيجية الأمواج المتداخلة، ويوصي البحث بضرورة تبني القيادات العليا نهج القيادة الاستباقية كفلسفة معتمدة على تطبيق استراتيجية الأمواج المتداخلة لتحسين القرارات وتحقيق التوازن والاستقرار والتكيف وحل المشكلات لضمان تكامل العمليات التنظيمية، والتشجيع على التواصل الفعال حول التحديات والفرص المستقبلية وبناء تصورات واضحة للمستقبل وتشجيع الموظفين على التفكير الابداعي والمساهمة في تقديم أفكار جديدة لتحقيق الفخر التنظيمي المنشود.

Publisher

Tikrit University

Reference53 articles.

1. اولاً. المصادر العربية:

2. ابو شكير، زهراء، والكعبي، حسين، (2022)، دور القيادة الذكية في تبني استراتيجية ريادة الاعمال وأثرها في تحقيق الاستباقية التنظيمية بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في معمل سمنت كربلاء، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد خاص، العدد مؤتمر، الصفحات 1063-1092

3. جودة، عبد المحسن، السطوحي، أحمد محمد، حجازي، وعمر احمد عثمان، (2021)، الدور الوسيط لصياغة الوظيفة في العلاقة بين الشخصية الاستباقية والسلوک الإبداعي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، 2(2)، 149-176.

4. الحلاوي، علي حسين، (2017)، دور القيادة الروحية في تحقيق القيادة الاجتماعية من خلال تقليل معوقات التغيير، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، غير منشورة، العراق.

5. الختلان، مساعدة، والكيلاني، مصطفى، (2022)، درجة الحاجة لإجراءات إدارية للقيادة الاستباقية للوصول إلى الريادة العالمية في جامعة الكويت، من وجهة نظر القادة الأكاديميين فيها. مجلة کلية التربية (أسيوط)، 38(6)، 249-266.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3