واقع مؤشرات المسؤولية القيادية وفق نموذج Molinaro دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة تكريت

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على السلوكيات القيادية والممارسات التنظيمية والسمات الثقافية للقادة الاداريين في جامعة تكريت، لتحديد واقع مؤشرات المسؤولية القيادية، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي في طرح الأفكار النظرية والمفاهيمية، ومعالجة البيانات وتفسيرها، وحدد ميدان الدراسة بكليات جامعة تكريت، وتمثل مجتمع البحث بـ (1042) فرداً، اختيرت منهم عينة غير عشوائية (قصدية) بواقع (259) فرداً، وتم اختبار فرضيات الدراسة باستخدام عدد من الوسائل الاحصائية، ومن هذه الأساليب (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، التحليل العاملي التوكيدي)، بالاعتماد على برنامج (SPSS) وحزمة AMOS))، وفي ضوء ذلك تم التوصل إلى نتائج عدة أبرزها توفر مؤشرات المسؤولية القيادية في القادة الاداريين في جامعة تكريت وقد اختتمت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها أن يتم وضع برامج مستمرة ومنتظمة لتقييم السلوكيات والممارسات التنظيمية والسمات الثقافية للقادة الاداريين، بهدف تحديد فجوة المسؤولية القيادية ومعالجتها من خلال برامج التطوير التي تستهدف بصورة رئيسة تحقيق التكامل بين السلوكيات والممارسات التنظيمية وتنمية السمات الثقافية.