Measuring the extent of the trend towards organizational improvisation: a survey study in the power stations of the northern region

Author:

Wasmi Yaseen Sarmad,H. Hassan Mhammed M.

Abstract

The study aimed to measure the extent of the trend towards organizational improvisation in a number of power stations in the northern region, where the importance of improvisation increased with the organizations orientation to work in turbulent and complex environments, which includes decision-making in conditions of high uncertainty. Hence, the problem of the study emerged from raising a major question: To what extent are the administrations oriented towards organizational improvisation in the power stations of the northern region, the study sample. For the purpose of achieving the goal of the study, the study adopted the descriptive and analytical approach, and power stations (Qayyarah, Al-Mansour, Al Sharqiya, Baiji First, Baiji Second) were chosen as fields for the study. In the study, the researchers adopted the questionnaire as a main tool for that. The study reached several conclusions, the most important of which is the positive orientation of the surveyed stations’ administrations towards the practices of organizational improvisation in emergency conditions and crises that occur in the stations. Suggested developing an effective strategy to focus on organizational improvisation, and invest in individuals who have experience and directions towards discovering and exploiting opportunities.

Publisher

Tikrit University

Reference37 articles.

1. اولاً. المصادر العربية:

2. الذبحاوي، عامر عبد الكريم، منذر عباس شعلان، 2019، أثر الارتجال التنظيمي في تحقيق فاعلية فرق العمل دراسة استطلاعية لآراء عینة من العاملين في المصارف الأهلية في محافظة النجف الأشرف، مجلة مركز دراسات الكوفة، العدد (55)، جامعة الفرات الأوسط التقنية، الكلیة التقنية الإدارية، كوفة.

3. سعيد، وفاء فنجرى مرزوق، 2021، دور الارتجال التنظيمي في تنمية المهارات الإبداعية للعاملين بالبنوك المصرية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، المجلد (51)، العدد (4).

4. حسين، عادل عباس عبد، 2015، تأثير الريادة الاستراتيجية في تحقيق المكانة الاستراتيجية للمنظمة من خلال الارتجال التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المصارف الخاصة في محافظات الفرات الأوسط، أطروحة دكتوراه، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.

5. ثانياً. المصادر الأجنبية:

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3