مهارات القيادة الإدارية وانعكاساتها على تحقيق النجاح الاستراتيجي دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأمنية في محافظة نينوى

Abstract

هدفت الدراسة الى قياس دور مهارات القيادة الإدارية بوصفها متغيراً مستقلاً، والنجاح الاستراتيجي بوصفها متغيراً معتمداً، وتم وضع مخطط فرضي يقدم طريقة لتفسير طبيعة تلك العلاقة والأثر القائمة بين متغيرات الدراسة المبحوثة، وحدد مجتمع الدراسة في (القيادة الأمنية في محافظة نينوى)، وطبقت الدراسة على عينه مكونه من (61) من القيادات الامنية.           وتبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في إجراءاتها واستعملت استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني، فضلاً عن الزيارات الميدانية والمقابلات التي أجراها الباحث كونه يعمل في هذا المجال ومطلع عن كثب على هذا الميدان بهدف قياس متغيرات الدراسة، وتم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام البرمجية الإحصائية الجاهزة (SPSS, Ver. 25). واستناداً إلى وصف وتشخيص متغيرات الدراسة وعبر اختبار فرضياتها (علاقات الارتباط والتأثير) بين تلك المتغيرات وفقاً للمخطط الفرضي، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أبرزها وجود علاقات ارتباط معنوية بين مهارات القيادة الإدارية والنجاح الاستراتيجي، فضلاً عن ثبوت التأثير المعنوي لمهارات القيادة الإدارية في النجاح الاستراتيجي واختتمت الدراسة بعدد من المقترحات، كان أبرزها: إن القيادة الإدارية الناجحة هي تلك القيادة التي تمتلك القدرة على إدارة الأزمات التي تواجه المنظمة بسلوكيات ايجابية وتوظيف مهاراتها الإدارية وبما يتناسب ومتطلبات المواقف البيئة والعمل على خلق حالة من التوازن بين الأهداف الاستراتيجية المخطط لها وأهداف العاملين.