سلوكيات القيادة البارعة والتميز المنظمي بين الواقع والمخطط بحث تطبيقي مقارن بين شركة الزوراء العامة وشركة الصناعات الكهربائية والالكترونية-Reference-Cited by-同舟云学术

سلوكيات القيادة البارعة والتميز المنظمي بين الواقع والمخطط بحث تطبيقي مقارن بين شركة الزوراء العامة وشركة الصناعات الكهربائية والالكترونية

Published:2022-12-31 Issue:60, 2 Volume:18 Page:592-611
ISSN:1813-1719
Container-title:Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences
language:
Short-container-title:Tikrit J. Admin. Econ. Sci.

Author:

هاشم كاظم هاني,داود فضيلة سلمان

Abstract

يهدف البحث إلى معرفة دور سلوكيات القيادة البارعة في التميز المنظمي لشركتي (الزوراء العامة والصناعات الكهربائية والالكترونية) وسعياً لتحقيق هدف البحث لابد التطرق إلى معرفة دور سلوكيات القيادة البارعة في تحقيق التميز المنظمي، إذ تظهر مشكلة البحث بضعف الموائمة بين سلوكيات القيادة المنفتحة والمنغلقة للوصول إلى افكار مبدعة من شأنها تحقيق التميز المنظمي في الشركتين. أنطلق البحث من مشكلة ضعف القيادات العليا في الشركتين المبحوثة في أدارة وديمومة العمل وكذلك عدم قدرتهم في مواجهة التحديات التي يمكن أن تؤثر في عمل الشركتين في المستقبل لاسيما عدم استشراق المستقبل والتنبؤ لتلك الأحداث لذا تسعى الشركتين استكشاف واستثمار الفرص لتحقيق التميز المنظمي. اعتمد الباحث المنهج الوصف دراسة حالة في انجاز البحث باستهداف عينة قصدية للمستويات الادارة العليا من خلال بناء قائمة فحص لجمع المعلومات لغرض تحديد حجم الفجوة للمتغيرات والأبعاد، لذا توصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود إدراك حقيقي من قبل ادارة الشركتين في تحمل المخاطر، إلا أنها لا تمتلك الملاك الذي يستطيع توقع درجة المخاطر للمشاريع المستقبلية بسبب الاضطرابات في البيئة الاقتصادية في البلد. ومن خلال قوائم الفحص اتضح أن أكبر حجم فجوه حصل عليه بعد (التزام العاملين) والذي بلغ (31%) لشركة الصناعات الكهربائية والالكترونية أما أصغر حجم فجوة لبعد (الابداع) والذي بلغ (4%) أيضا لشركة الصناعات الكهربائية والالكترونية، أما شركة الزوراء العامة كان أعلى فجوة للبعد (التركيز على الزبون) والذي بلغ (37%) وأقل فجوة كان للبعد (كفاءة الشركة) والذي بلغ (12%).

Publisher

Tikrit University

Reference37 articles.

1. اولاً. المصادر العربية:

2. ‌أ. الرسائل والأطاريح الجامعية

3. ابراهيم، مها صباح، (2017)، البراعة التنظيمية وتأثيرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي. مجلة دراسات محاسبية ومالية، 12(39).

4. حريجة، فرات كمال، (2017)، تحسين كفاءة الخدمات الادارية باستخدام تقنيات المعلومات والاتصالات: بحث استطلاعي في جامعة تكنلوجيا المعلومات والاتصالات – بغداد، بحث دبلوم، كلية الادارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية.

5. حسان، ضياء طالب محمد، (2021)، الدور الوسيط للتأهب الريادي لتأثير سلوكيات القيادة البارعة في التفوق الاستراتيجي بحث تحليلي لعدد من شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة، اطروحة دكتوراه في علوم الادارة العامة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.