تأثير المهارات الناعمة في تعزيز الديمومة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في دائرة صحة ديالى

Author:

محمود ناجي عبدالستار,جاسم عدنان سهيل

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد علاقة تأثير المتغير المستقل المهارات الناعمة على المتغير المعتمد الديمومة التنظيمية، في المنظمة الصحية المبحوثة. وتمثلت أهمية الدراسة من خلال تناولها متغيرين مهمين لتحديد نجاح واستمرار المنظمات، وهما المهارات الناعمة والديمومة التنظيمية، إذ أن التراكم المعرفي له دور فعال في تحقيق بيئة عمل قادرة على مواكبة كل ما هو جديد في مجال عمل المنظمات وتحقيق أهدافها بطريقة تضمن تحقيق الأداء العالي من خلال المهارات الناعمة على نحو يضمن تعزيز متانة وديمومة المنظمة الصحية، ولغرض تحقيق اهداف الدراسة، والاجابة على تساؤلاتها، تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، للوصول الى النتائج، واتخذت الدراسة من دائرة صحة ديالى مجتمعاً لها، فقد تم توزيع (180) استبانة على القيادات الإدارية العاملين في دائرة صحة ديالى، واسترد منها (160) استمارة استبيان صالحة للتحليل، واعتمدت الدراسة الاستبانة أداة رئيسية، فضلاً عن المقابلات التي أجراها الباحثان مع عدد من أفراد العينة المبحوثة، وبعد جمع البيانات والمعلومات ومعالجتها احصائيا توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها: وجود تأثير للمهارات الناعمة على الديمومة التنظيمية.

Publisher

Tikrit University

Reference38 articles.

1. أولاً. المصادر العربية:

2. بنات، أسيل محمد خليل، (2019)، القوة وتكتيكات النفوذ في القيادة وأثرها على المهارات الناعمة في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن، كلية الأعمال، جامعة عمان العربية، الأردن.

3. جابر، نوري علي، (2017)، أثر التنظيم الإداري في العمل الإداري/دراسة حالة شركة أور العامة للصناعات الهندسية في الناصرية، مجلة جامعة ذي قار، المجلد (12)، العدد (2)، العراق.

4. الجبوري، نعمه حسن وإسماعيل، أحمد عبدالقادر، (2017)، المعرفة الإدارية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي -بحث ميداني في الشركة العامة لتوزيع الطاقة الكهربائية -الكرخ، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد (52).

5. الحدراوي، رافد حميد ومحمد، جلال عبدالله، (2020)، استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي/دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، المجلد (28)، العدد (3)، كردستان، العراق.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3