تحليل واقع سلوك المواطنة التنظيمية/دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شعب الموارد البشرية في جامعة الموصل-Reference-Cited by-同舟云学术

تحليل واقع سلوك المواطنة التنظيمية/دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شعب الموارد البشرية في جامعة الموصل

Published:2021-12-31 Issue:56, 2 Volume:17 Page:309-326
ISSN:1813-1719
Container-title:Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences
language:
Short-container-title:Tikrit J. Admin. Econ. Sci.

Author:

هادي معاذ عبدالله,عبدالله عادل محمد

Abstract

يهدف البحث الحالي الى معرفة سلوك المواطنة التنظيمية الذي تمارسه جامعة الموصل، وتم وضع مخطط افتراضي يوضح طبيعة وأبعاده الفرعية، ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع بيانات الجانب الميداني للبحث، إذ تم تصميم هذه الاستبانة بواقع (25) فقرة غطت أبعاد البحث، وتمت صياغة مشكلة البحث في السؤال (هل يدرك افراد المنظمة المبحوثة لموضوع سلوك المواطنة التنظيمية)؟ واعتمد الباحثان المنهج الوصفي والتحليلي. فيما يتعلق مجتمع البحث فقد تم اختيار (شعب الموارد البشرية بجامعة الموصل) بوصفها مجتمع البحث، إذ تضمن المجتمع جميع الموظفين في قسم وشعب إدارة الموارد البشرية بجامعة الموصل وكلياتها والذين بلغ عددهم (240) فرداً، واستخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة البحث والتي بلغ حجمها (203) فرداً بمعدل استجابة بلغ (85%). من العاملين في شعب الموارد البشرية في جامعة الموصل. تمت الاستعانة في تحليل بيانات الجانب الميداني للبحث بعدد من الأساليب الاحصائية والتي تمثلت باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعيــة SPSS) V23) وبناءً على النتائج وتشخيص متغير البحث بأبعاده الفرعية، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي اهمها ان هناك تباين بين ابعاد سلوك المواطنة التنظيمية من حيث توافرها في المنظمة المبحوثة. كما قدم البحث مجموعة من النتائج هي ان سلوك المواطنة التنظيمية مهم في المنظمات، إذ انه يعبر عن القيم والسلوك الداخلي للعاملين، والمتمثل في الايثار والكياسة، ووعي الضمير وغيرها، مما يؤدي إلى تحسين العلاقات بين العاملين والابداع في العمل، ورضا العاملين، وشعورهم بأهمية العمل الذي يقومون به، فضلاً من احساسهم بالجماعة التي يعملون معها، مما يسهم وبشكل كبير في رفع مستوى ادائهم في العمل، ويقلل من صراعات العمل.

Publisher

Tikrit University

Reference38 articles.

1. اولاً. المصادر العربية:

2. الحراحشة، محمد عبود والخريشا، ملوح باجي، (2012)، درجة ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى العاملين في مديريات التربية والتعليم في محافظة المفرق، مجلة جامعة مؤتة للبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد (27)، العدد (2)، 57-69.

3. الحوامدة، نضال، وأبو شتال، معتصم، (2011) مدى توافر أبعاد الصحة المنظمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن مجلة أبحاث اليرموك، 27 (2)، 1809-1829.

4. الربيعة، صالح بن محمد، (2015)، الشفافية الإدارية والمواطنة التنظيمية في الجامعات السعودية رؤية تطويرية مقترحة، أطروحة دكتوراه، جامعة الملك سعود، كلية التربية، السعودية.

5. الرواشدة، أسامة محمد والصيادي، عثمان محمد والزغبي، محمد سيد احمد وإبراهيم، سعيد سلامة، (2020)، أثر القيادة الر وحية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية على بعض الفنادق الأردنية، مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، المجلد (19)، العدد (1)، 247-260.