Author:
ولي أحلام إبراهيم,حسن إبراهيم هه لگورد
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى تحليل علاقة وتأثير القيادة الاصيلة في تحقيق البراعة الاستراتيجية. تم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح عدة تساؤلات حول طبيعة الارتباط والأثر بين المتغير المستقل (القيادة الاصيلة) والمتغير المعتمد (البراعة الاستراتيجية) ولأجل ذلك تم تصميم مخطط فرضي للدراسة للبحث وأنبثق عنها فرضيات رئيسية وفرعية ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة وتم استخدام استمارة الاستبانة وزعت على القيادات الأكاديمية في الكليات الخاصة في مدينة أربيل. انتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، بلغ عينة البحث (88) عضواً من أعضاء مجالس الكليات الخاصة، تم استرجاع جميع الاستمارات وكانت صالحة للتحليل، وتم استخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS V.24) لدراسة العلاقات المفترضة في نموذج البحث. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات منها: وجود اتساق وعلاقات قوية بين المتغيرات الرئيسية والفرعية، وكان الارتباط والتأثير عالياً بين الشفافية في العلاقات والبراعة الاكتشافية. وتكمن التوصية بضرورة توجيه أعضاء مجالس الكليات لتوسيع الخدمات الحالية والمستقبلية من خلال الترويج الواسع لهذه الخدمات بما مع المواقف التنافسي للجامعة.
Reference37 articles.
1. اولاً. المصادر العربية:
2. البغدادي، عادل، الجبوري، حيدر، (2015)، إثر البراعة التنظيمية في تحقيق المرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة بين شركتي الاتصالات (زين واسيا تل في العراق)، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (1)، العراق، ص17-32.
3. علي، آري، دلمان، شرفاني، (2017)، تأثير البراعة الاستراتيجية في تحسين أبعاد جودة الخدمة الفندقية دراسة استطلاعية لآراء المديرين لعينة من فنادق الأربعة والخمسة نجوم في محافظتي دهوك وأربيل، مجلة الابتكار والتسويق، المجلد (4)، العدد (1)، ص11-29.
4. عويس، ممدوح، (2015)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء البراعة التنظيمية وأثرها على الأداء التنظيمي دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية، مجلة الإدارة العامة، معهد الإدارة العامة، العامة، المجلد (55)، العدد (2).
5. ثانياً. المصادر الاجنبية: