ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗМІНИ ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ В ПЕРІОД ОГОЛОШЕНОГО ВОЄННОГО СТАНУ ЯК ГАРАНТІЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ТА РОБОТОДАВЦІВ

Abstract

Розширення співпраці з Європейським Союзом і посилення інтегративних процесів супроводжуються необхідністю виконання певних вимог щодо приведення чинного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів. Євроінтеграційні про-цеси вимагають гармонізації трудового законодавства в тому числі. Гармонізація законо-давства є одним із ключових завдань, розв’язання якого сприятиме поглибленню інтеграцій-них процесів у рамках створення ЄС. Гармонізація трудового законодавства як один із векторів потужних євроінтеграційних процесів зумовлена орієнтацією на міжнародні стан-дарти та необхідністю підвищення гарантування дотримання та захисту прав як працівників, так і роботодавців. Об’єднання науковців, практиків та нормотворців для реалізації зазначених процесів забезпечить прийняття науково обгрунтованих, виважених, агрументованих та своєчасних рішень для досягнення стратегічних цілей і завдань національного, національно-еконо-мічного, громадсько-політичного та культурного розвитку, що стало невід’ємною реалією сьогодення. Удосконалення трудового законодавства повинно створити умови для формування цілісної системи правового регулювання соціально-трудових відносин. Сфера соціально-трудових правовідносин обтяжується обставинами воєнного часу, що зумовлює необхідність відповідного реагування з боку законодавця. З аналізу норм чинного законодавства, яким врегульовані особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану, простежується звуження прав працівників. Проте такі кроки мають тимчасовий характер, є доцільними та виправданими. Адже визначення оптимальних підходів до правового регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану є важливою гарантією законності та забезпечення дотримання прав як працівників, так й роботодавців.