ЩОДО РОЗУМІННЯ ПРАВОВОЇ КОНСТРУКЦІЇ «УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ» В ПЛОЩИНІ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Abstract

Метою статті є характеристика розуміння конструкції «укладення трудового договору» в площині реалізації принципу справедливості в трудовому праві. Наголошено на тому, що в сучасному законодавстві наявні різні словесні конструкції, що характеризують початок трудових відносин, обґрунтовано думку, що слід розрізняти поняття «укладення трудового договору», «оформлення трудового договору», «повідомлення відповідного органу про укладений трудовий договір». Акцентовано увагу, що трудове законодавство, хоча й застосовує ці різні поняття, не містить прямої визначеної відповіді на питання, що вважати «укладенням трудового договору». Зроблено висновок, що сучасне трудове законодавство, ґрунтуючись на принципі справедливості, розробило своє розуміння конструкції «укладення трудового договору». Ця конструкція є складником юридично значущих дій, що дозволяють не тільки виникнути трудовим правовідносинам, але й легалізувати їх. Законодавець під укладенням трудового договору розуміє не тільки погодження сторонами умов трудового договору, а власне весь комплексний процес легалізації трудових відносин – тобто коли держава отримує інформацію, що такі відносини є через оформлення трудових відносин у конкретного роботодавця й подання останнім інформації до Державної податкової служби України