ГЕНЕЗА СОЦІАЛЬНОЇ ФУНКЦІЇ ТРУДОВОГО ПРАВА

Abstract

Метою статті є окреслення концептуального змісту соціальної функції трудового права та характеристика її як центрального засобу досягнення соціальної справедливості. Зроблено акцент на необхідності реалізації соціального призначення трудового права. Проаналізовано поняття соціальної справедливості та соціального призначення. Висвітлено досвід європейських країн щодо застосування положень соціальної справедливості та гідної праці. Визначено проблеми, які виникають при реалізації соціальної функції у сфері трудових правовідносин. Функції права виокремлено як основні напрями впливу права (прояв якостей та специфіки) на суспільні відносини, з метою їхнього регулювання, для втілення в життя його соціального призначення. Функції трудового права визначаються як діяльність права з ефективного врегулювання відносин, які виникають у процесі реалізації людиною права на працю та всіх пов’язаних з цим обставин, для становлення атмосфери соціальної справедливості. Зроблено висновок про те, що соціальна функція трудового права виражається в установленні та реалізації певних соціальних гарантій та стандартів, заснованих на соціальній справедливості, соціальній безпеці, соціальному партнерстві та гідній праці. Відзначено тенденція розширення сутнісного змісту соціальної функції завдяки її направленості на професійний розвиток працівника, упровадження нових стандартів та гарантій. Зазначено, що на сучасному етапі соціальна функція трудового права має бути спрямована, крім іншого, на досягнення справедливих та збалансованих відносин між працівником та роботодавцем, що передусім стане позитивним забезпеченням стабільності ринку праці. Автор наголошує, що найбільш важливим є те, що існує прямий причиннонаслідковий зв’язок: ефективна реалізація соціальної функції трудового права – соціальна справедливість. На глибоке переконання автора ефективна реалізація соціальної функції трудового права є центральним засобом досягнення соціальної справедливості.