СПОСОБИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ В ПРАВОВОМУ РЕЖИМІ ДІЯ СІТІ

Abstract

Автор досліджує способи реалізації права на працю в правовому режимі Дія Сіті. Автором зазначається, що правовий режим Дія Сіті, створений для стимулювання розвитку цифрової економіки в України, передбачає три способи реалізації права на працю. Першим способом реалізації права на працю в правовому режимі Дія Сіті є трудовий контракт. На переконання автора, цей спосіб реалізації права на працю в правовому режимі Дія Сіті є традиційним трудовим договором у його особливій формі трудового контракту. Ураховуючи специфіку роботи в цифровому середовищі, видається доцільним закріпити в Законі України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» положення щодо необхідності узгодження умов про дистанційну працю в трудовому контракті з резидентом Дія Сіті. Автор зазначає, що гіг-контракт є другим способом реалізації права на працю в правовому режимі Дія Сіті. Гіг-контракт за формою є цивільно-правовим договором, але за багатьма сутнісними ознаками володіє трудоправовим характером (основні умови договору, наявність соціальних та трудових гарантій). Робота за гіг-контрактом не є підприємницькою діяльністю та вимагає від резидента Дія Сіті здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування гіг-спеціаліста. На думку автора, у правовому режимі Дія Сіті укладення цивільно-правових та господарсько-правових договорів надання послуг чи підряду також можна кваліфікувати як спосіб реалізації права на працю разом із правом на підприємницьку діяльність, адже це передбачає залучення виконавців і підрядників та складу фахівців резидента Дія Сіті. Констатуючи переваги правового режиму Дія Сіті для упорядкування відносин у сфері праці в ІТ-сфері, автор вказує на посиленні експансії трудового права на суспільні відносини, які традиційно визнаються цивільними.