Author:
Darmawan Didit,Mardikaningsih Rahayu
Abstract
Komitmen organisasi adalah topik yang terus berkembang karena dinilai oleh para akademisi dan praktisi sebagai variabel yang penting untuk menentukan perilaku dan kinerja karyawan di organisasi. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Responden adalah karyawan di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ritel di Kota Surabaya dengan jumlah 149 orang. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi.
Publisher
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Reference27 articles.
1. Avolio B. J., Zhu W., Koh, W., & Bhatia P. 2004. Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behaviour, 8(25), 951-968.
2. Caldwell, C., Truong, D. X., Linh, P. T., & Tuan, A. 2011. Strategic Human Resource Management as Ethical Stewardship. Journal of Business Ethics.
3. Dale, K., & Fox, M. L. 2008. Leadership Style and Organizational Commitment: Mediating Effect of Role Stress. In Journal of Managerial Issues (Vol. 20, pp. 109–130). Pittsburg State University.
4. Efraty, D., Sirgy, M. J. & Siegel P. 2000. The job/life satisfaction relationship among Professional accountants: psychological determinants and demographic differences. E. Diener and D. Rahtz. (Ed). Advances in Quality of Life Theory and Research (pp. 129-157). Klumer Academic Publishers, Social Indicators Research Series, Volume, 4.
5. Eisenberger, R., Fasolo, P. & Lamastro V. D. 1990. Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation. Journal of Applied Psychology, 75(1), 51-59.
Cited by
3 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献