Author:
Nurhayati Shafina Aurely,Suryalena Suryalena
Abstract
Penelitian ini tujuannya agar diketahuinya pengaruh yang simultan serta parsial mengenai persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri terhadap employee engagement di PT. United Tractors Tbk Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Kuesioner dibagikan sebagai bagian dari prosedur pengumpulan data. Teknik total sampling digunakan untuk sampel 57 responden, dan SPSS digunakan untuk mengolah hasilnya. Metode analisis meliputi uji reliabilitas, validitas, serta uji heteroskedastisitas, multikolinearitas, normalitas, koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesisnya yaitu uji t serta uji F. Hasil penelitian ini yaitu, employee engagement secara signifikan dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi. Yang kedua memperlihatkan efikasi diri secara signifikan mempengaruhinya employee engagement.
Publisher
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Reference9 articles.
1. Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 163–172. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2169
2. Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources Dan Personal Resources Terhadap Work Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 12–22. https://doi.org/10.17358/jabm.1.1.12
3. Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565–573. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.3.565
4. Miao, R.-T. (2011). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China. 2004, 105–127. http://dx.doi.org/10.21818/001c.17632
5. Priambodo, E. P., Darokah, M., & Diah Sari, RR. E. Y. (2019). Peran Self Efficacy dan Iklim Organisasi dalam membentuk Employee Engagement melalui Komitmen Organisasi. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 213–228. https://doi.org/10.15575/psy.v6i2.4974