Author:
Nasution Najra Nurani,Karneli Okta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja, untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dan menggunakan data sekunder dan primer. Data primer didapat dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel terdapat 74 responden karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru dari 292 populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Analisis data meliputi : Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan, (1) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja PT. Artha Veda Pekanbaru, (2) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda, (3) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja PT. Artha Veda, (4) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda.
Publisher
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Reference16 articles.
1. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Teori, Konsep dan Indikator (Djanurkoening (ed.); 2 ed.). ZANAFA PUBLISHING.
2. Agustyna, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen, 4(1), 28–38. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i1.319
3. Christian, L. Y. (2015). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepemimpinan Situational Terhadap Kepuasan Kerja Toko Buku Uranus. Agora, 3(1), 442–449. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/2894
4. Febriantoro, K., & Juariyah, L. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional (Perceived Organizational Support) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha dan Keuangan Pabrik Gula Kebon Agung Malang melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. EKOBIS - Ekonomi Bisnis, 23(2), 81–90. http://repository.um.ac.id/32382/
5. Hamida, Sodik, & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 36–49. https://doi.org/10.31328/jim.v6i1.1309
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献