Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dari departemen sumber daya manusia (SDM) dalam melakukan perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi untuk memenuhi kebutuhan SDM unggul. Studi ini adalah kajian literatur terhadap jurnal-jurnal terkait perencanaan, rekrutmen, dan seleksi. Literatur dikumpulkan dari 50 artikel jurnal dari tahun 2000 hingga 2020. Hasil penelitian menjelaskan bahwa departemen SDM memiliki peran dalam perencanaan SDM, melakukan rekrutmen, dan seleksi SDM yang dibutuhkan. Hasil kajian literatur menjelaskan departemen SDM memiliki peran dalam merumuskan dan menentukan kebutuhan SDM dan sumber kandidat, metode seleksi, dan tahapan seleksi yang dilakukan. Departemen SDM memiliki peran dalam proses penentuan strategi rekrutmen sesuai pada perencanaan tenaga kerja, menentukan strategi seleksi untuk memenuhi kebutuhan SDM. Peran departemen SDM sangat penting dalam proses perolehan SDM unggul dengan mekanisme atau sistem untuk seleksi SDM terbaik.
Publisher
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference56 articles.
1. Adeola, M. M., & Adebiyi, S. O. (2017). Employee Motivation, Recruitment Practices and Banks Performance in Nigeria. International Journal of Entrepreneurial Knowledge, 4(2), 70–94. https://doi.org/10.1515/ijek-2016-0015
2. Aher, D., & Giri, G. . (2018). A study of recruitment and selection process with special reference to manufacturing industries in PIMPRI-CHINCHWAD MIDC. 4(1), 1–9. https://doi.org/10.16962/EAPJHRMOB/issn.
3. Ahmed, S., & Adams, A. (2010). Web Recruiting in Government Organizations. Public Performance & Management Review, 33(4), 653–670. https://doi.org/10.2753/pmr1530-9576330406
4. Anyim, F. C., Ekwoaba, J. O., & Anthony, I. D. (2012). The role of human resource planning in recruitment and selection process. British Journal of Humanities and Social Sciences, 6(August), 234–247.
5. Armstrong, M. (2014). A Handbook of Human Resource Management. Kogan Page Limited, 409–439.