Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) Jakarta Selatan-Reference-Cited by-同舟云学术

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) Jakarta Selatan

Published:2024-07-07 Issue:1 Volume:11 Page:141-153
ISSN:2355-956X
Container-title:Efektor
language:
Short-container-title:Efektor

Author:

Nur Zalika Naza,Septyarini Epsilandri,Lysander Mohammad Ahyar Syafwan

Abstract

Penelitian ini didasari oleh fenomena penurunan semangat kerja yang dialami oleh karyawan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) di Jakarta Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif non eksperimen. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan Ruangguru. Teknik pengambilan sampel, menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja tidak kalah pentingnya, di mana hasil penelitian mengindikasikan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara keseluruhan, penelitian ini menemukan bahwa kompensasi, motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa manajemen Ruangguru harus memperhatikan ketiga faktor tersebut untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, yang pada akhirnya dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Publisher

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Reference24 articles.

1. Barus, J. D., & Andri, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Riau Media Televisi (RTV) Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5529–5546.

2. Danti, F. P., Hakam, M. S., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 1–9.

3. Fahru Rozi, I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap penigkatan produktivitas karyawan. Online) Jurnal Manajemen, 14(3), 2022–2607.

4. Kahpi, H. S., Abidin, Z., Aqino, R., & Guli. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Di PT. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk. Jurnal Eknomi Dan Publik, Vol. 16(2), 117–125.

5. Khasanah, M., & Fu’ad, E. N. (2024). Mediasi Motivasi Kerja Pada Hubungan Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 5(02), 192–211.