Author:
Dewi Rinda Ardina,Subiyanto Didik,Herawati Jajuk
Abstract
Karyawan di UD Rahma Jaya Temanggung diteliti untuk melihat apakah ada hubungan antara Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi. Untuk penyelidikan ini, kami beralih ke SPSS 25 dan kemampuannya untuk menganalisis data secara kuantitatif. Peneliti dari UD Rahma Jaya Temanggung mengumpulkan informasi dengan menggunakan media kuesioner yang dapat diakses melalui website Google Forms. Secara keseluruhan, 195 peserta dimasukkan dalam analisis. Sampel yang diambil menggunakan rumus slovin sebanyak 66 orang pada pekerja UD Rahma Jaya Temanggung, dan metode pengambilan sampel adalah simple random sampling. Untuk mendukung hipotesis, analisis data dilakukan dengan menggunakan metode statistik yang meliputi uji validitas dan reliabilitas survei, regresi linier berganda, dan uji signifikansi seperti uji-t dan uji-f. Hasil dari percobaan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi memiliki dampak yang besar terhadap produktivitas. Selain itu, di UD Rahma Jaya Temanggung disiplin kerja dan motivasi keduanya berpengaruh secara parsial dan cukup besar terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kompensasi berpengaruh negatif sebagian dan tidak signifikan.
Publisher
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference12 articles.
1. Agus Candra Mahardika, P., Wayan Bagia, I., & Nyoman Yulianthini Jurusan Manajemen, N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Lovina. Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.
2. Ainanur, Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
3. Ariesa, Y., Kamal, J., Fransisca, & Emmanuel, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 5(2), 92–99.
4. Arif, M., Syaifani, P. E., & Siswadi, Y. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance.
5. Astria, K. (2018). pengaruh disiplin kerja dan motivasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri (Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi), 2(1), 1–22.