Peran Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Perilaku Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Industry Pariwisata)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran prediksi iklim organisasi dalam innovative work behavior (IWB) atau perilaku kerja inovatif selama masa pandemi COVID-19 dengan knowledge sharing behavior atau perilaku berbagi pengetahuan sebagai mediator antara keduanya. Variabel-variabel tersebut dipilih karena diasumsikan berpengaruh terhadap kelangsungan usaha di industri pariwisata selama masa pandemi. Metode penelitian ini yaitu berupa penelitian kuantitatif cross-sectional pada individu yang bekerja di industri pariwisata baik lembaga pemerintah maupun non pemerintah. Studi ini dilakukan pada sampel yang dipilih sebanyak 84 karyawan yang pekerjaannya berkaitan dengan pariwisata di seluruh negeri. Uji mediasi Macro Process Hayes dilakukan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku berbagi pengetahuan berperan signifikan sebagai mediator pada hubungan antara iklim organisasi dan perilaku kerja inovatif. Disarankan bahwa PBP diteliti tidak menjadi mediator antara iklim organisasi dan IWB karena kemungkinan ia dapat berdiri sendiri sebagai variabel prediktor. Pemeriksaan proses persepsi karyawan tentang iklim mereka dan dampaknya terhadap perilaku inovatif membutuhkan waktu yang relatif lebih lama