Author:
Nova Yulia Mayang Citra ,Nadhirotul Laily ,Ima Fitri Sholichah
Abstract
Tujuan dari riset ini adalah menguji perbedaan experienced workplace incivility berdasarkan status pegawai dan jenis kelamin. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini melibatkan populasi tenaga kependidikan Universitas X dengan teknik sampling jenuh, diperoleh responden 52 pegawai (25 pegawai tetap dan 27 pegawai kontrak; 19 pegawai laki-laki dan 33 pegawai perempuan). Instrumen yang digunakan adalah skala experienced workplace incivility yang terdiri dari 7 aaitem. Independent Sample T-Test digunakan untuk menganalisis data pada penelitian ini. Hasil yang didapatkan yaitu hipotesis ditolak (p > 0,05) maka tidak ada perbedaan experienced workplace incivility berdasarkan status pegawai dan jenis kelamin. Temuan penelitian ini memperluas penelitian sebelumnya tentang workplace incivility, terutama pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi.
Publisher
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference29 articles.
1. Abid, G., Khan, B., Rafiq, Z., & Ahmed, A. (2015). Workplace Incivility: Uncivil Activites, Antecedents, Consequences; and Level of Incivility. Sci.Int.(Lahore), 27 (6), 6307-6312.
2. Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit fro Tat? The Spiraling Effect of Incivility in the Workplace. The Academy of Management Review , 452-471.
3. Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
4. Backhaus, R., Beerens, H. C., Van Rossum, E., Verbeek, H., & Hamers, J. (2018). Rethinking the Staff-Quality Relationship in Nursing Homes. Journal of Nutrition, Health and Aging. 22 (6), 634-638.
5. Banjarani, D. R., & Andreas, R. (2019). Pelaksanaan dan Perlindungan Akses Hak Pekerja Wanita di Indonesia: Telaah Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan atas Konvensi ILO. Jurnal HAM. 10 (1), 115-126.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献