1. Adler, P. S., Forbes, L. C. and Willmott, H. (2008). Critical Management Studies. Academy of Management Annals, 1 (1), 119-179.
2. Akgeyik, T. (2009). “Türkiye'de İş Etiği: İnsan Kaynakları Yönetimi Boyutuyla”. S. Orman ve Z. Parlak (Eds.), İşletmelerde İş Etiği içinde (s. 284-300). İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayınları.
3. Akkaya, M. ve Yılmaz, A. (2015). İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutu. http://www.slideshare.net/isveyonetim/i-lanlarnn-uygulama-ve-hukuki-boyutu. (Erişim tarihi: 07.07.2016).
4. Akbulut, S. (2012). “Gerçekten Eşit miyiz? Acı(ma), Zayıf Gör(me) ve Yok Say(ma) Ekseninde Engelli Ayrımcılığı”. Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar. İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, Derleyen Kenan ÇAYIR, Müge Ayan CEYHAN; 1. Baskı, İstanbul, 149-162.
5. Alakavuklar, O. N. (2010). “Eleştirel Bakış Açısı: Türkiye İçin Bir Lüks Mü Yoksa Gereklilik Mi?”. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Adana: Çukurova Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü. (260-268).